Меры антикоррупционного законодательства при приеме на работу бывших госслужащих
Немаловажным способом реализации мер по противодействию коррупции является закрепление на законодательном уровне обязанности работодателя направлять уведомление по последнему месту работы,
Неисполнение данной обязанности влечет привлечение к административной ответственности в виде административного штрафа, размер которого для юридических лиц может достигать 500 тысяч рублей, и является основанием для увольнения сотрудника.
Главное управление региональной безопасности Московской области настоятельно рекомендует придерживаться данной нормы закона, во избежание неприятных последствий и для руководства компаний и для бывших служащих.
Так, прокуратурой городского округа Электросталь было внесено представление в отношении директора коммерческой организации, который принял на работу сотрудника, ранее занимавшего должность государственного служащего. Соответствующие сведения о заключении трудового договора с указанным сотрудником на предыдущее место его службы направлены не были в установленный законом срок. Представление рассмотрено и удовлетворено, бывший государственный служащий уволен из коммерческой организации.
Последние новости
Опасные болезни: в каком возрасте их чаще всего диагностируют
Врач раскрывает статистику по диагностике болезней в разные возрастные группы.
Новые инициативы по охране окружающей среды в Москве
Город принимает меры для улучшения экологической ситуации.
Климатические изменения и их влияние на здоровье населения
Как изменения климата угрожают общественному здоровью и благополучию.
Частотный преобразователь
Подбираем решения под ваши задачи с учётом особенностей оборудования и требований